2025년 임신 & 출산 혜택 정리 (육아휴직 급여 등, 2024년 비교)

 

 

안녕하세요. 뚱뚱한 개미입니다.

오늘은 다가오는 2025년에 2세를 준비하고 계시는 분들께 아주 큰 도움이 되는 글을 포스팅할까 합니다. 이미 제가 작년 이맘때쯤 비슷한 글을 올렸는데요. 바로 임산 & 출산 혜택 관련 글입니다.

♥2024년 임신 및 출산 혜택 (23.12.17. 추가)

♥2024년 임신 및 출산 혜택 (23.12.17. 추가)

 

이 글을 보시고 정말 도움이 많이 되었다는 분들이 계셔서 이번에는 2025년 버전을 준비했습니다. 이번 글은 특별히 2024년과 달라진 부분도 상세하게 비교 분석할 예정이오니 관심있으신분들은 많이 참고하시면 도움이 되실 겁니다.

 

 

1. 육아휴직 급여 

가장 첫번째로 제일 중요한 혜택이죠? 바로 육아휴직 급여입니다. 기존에는 최대 1년동안 통상임금의 80% 를 지원했습니다. 다만 해당 금액의 최대는 월 150만원이었으며, 심이저 이 중 25%는 사후지급이라 하여 복직 후 6개월을 근무해야만 받을 수 있었습니다. 

 

이번 2025년부터는 금액이 대폭 이상되었고 이 사후지급 또한 폐지가 되었습니다. 아래 표로 자세히 살펴보시죠.

	2025년 이전		2025년 부터
	통상임금 (비율)	상/하한액 (만원)	통상임금 (비율)	상/하한액 (만원)
1~3개월	80% (동일)	하한액 : 70만원 상한액 : 150만원	100%	250만원
4~6개월			100%	200만원
7~12개월			80%	160만원
사후지급 제도	있음 육하휴직 중 : 위 금액의 75% 만 수령 가능 복직 후 6개월 근무시 : 나머지 25% 지급		없음 (사후지급 제도 폐지) 육아휴직 중 위 금액 모두 수령
최대지급액	1,800만원		2,310만원

 

한 눈에 잘 들어오시나요? 25년에 가장 크게 바뀐 혜택답게 최대지급액도 무려 510만원이나 늘어났으며 개인적으로 저는 1개월부터 6개월까지 통상임금의 100% 를 모두 지급한다는게 (물론 상한액이 있지만) 아주 큰 변화라고 봅니다. 

 

두번째 큰 변화는 바로 사후지급 제도가 폐지되었다는건데요. 이전에는 육아휴직 급여를 75% 밖에 못 받고 복직 후 6개월을 다녀야만 나머지 25%를 받게 되었는데 내년부턴 그런 조건이 없이 휴직급여를 위 금액 100% 모두 받을 수 있답니다. 

 

2. 6+6 육아휴직제 변경

두번째 혜택은 바로 6+6 육아휴직제 입니다. 사실 이미 24년 1월부터 시행되었던 정책인데 이 또한 1번의 육아휴직 급여에 속하지만 부모 두명이 모두 육아휴직을 하는 경우 급여가 6개월까지 지원되는 급여 상한액이 훨씬 커진다는 것이 가장 큰 특징입니다. 

 

즉, 부모 1명만 육아휴직을 쓴다면 위의 1번처럼 급여가 지급될 것이고, 부모 2명 모두 육아휴직을 쓰는 경우에는 6+6 육아휴직제 기준으로 육아휴직 급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 

통상임금 (급여) 100% 지급 기준	2024년	2025년
1개월	200만원	250만원
2개월	250만원	250만원
3개월	300만원	300만원
4개월	350만원	350만원
5개월	400만원	400만원
6개월	450만원	450만원
최대지급액	1,950만원	2,000만원

※ 6+6 육아휴직제 지급 기준 (생후 18개월 내 부모 두명이 동시, 혹은 순차적으로 육아휴직을 썼을 때)

 

또한 6+6 육아휴직제의 경우 부모 두명 모두 적용되는 기준이므로 6개월 기준 최대 2,000만원 X 2 = 4,000만원도 이론적으로 받을 수 있답니다. 24년부터 시행된 얼마 되지 않은 제도인만큼 25년과의 차이점은 1개월차에 200만원에서 250만원으로 50만원이 증가 되었다 정도로 볼 수 있습니다. 

 

3. 배우자 출산휴가 증가 및 임산부 단기 육아휴가 제도 도입

3번째로 배우자 출산휴가가 증가되었습니다. 올해까지는 10일이었는데 25년부터 20일로 무려 두배가 증가되었답니다. 또한 육아휴직도 기존 최소 30일부터 사용가능하던 것이 단기 육아휴직제도라 하여 2주 단위로도 사용 가능하게 변경되었습니다. 

 배우자 출산 휴가 증가 : 10일 → 20일로 확대 (25년 부터)
단기 육아휴직 제도 도입 : 최소 30일 → 2주 단위 사용 가능 (25년부터)

 

4. 동료 업무 분담 지원금 / 대체인력 지원금 제도 변경

 

1) 동료 업무 분담 지원금 (2025년부터 최초 적용)

 : 동료의 업무를 분담하는 근로자에게 월 20만원의 지원금이 지급됨 

 

적용대상

● 육아휴직을 허용하고, 업무분담 근로자에게 금전적 보상을 한 사업주에게 지급

지원금액

● 월 최대 20만원 지급 

지급기준 (모두 만족 시)

● 우선지원대상기업

● 출산휴가, 육아기근로시간 단축, 육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주

● 업무분담 근로자를 지정한 경우

● 육아기 근로시간 단축의 경우 단축시간이 1주에 10시간 이상일 경우

 

 

2) 대체 인력 지원금 (25년부터 지원금액 증대)

 : 육아휴직을 허용하고 대체인력을 채용한 사업주에게 지급되는 보조금으로 아래와 2025년부터 아래와 같이 변경

지원금액

 ● 기존 월 80만원 → 월 120만원으로 인상 (2024년 80만원에서 2025년부터 120만원으로 인상)

 ● 사업주가 대체인력에게 지급한 임금의 80% 한도 內 에서 지원 

지급기준 (모두 만족 시)

● 우선지원대상기업

● 출산휴가, 육아기근로시간 단축, 육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주

● 대체인력을 30일 이상 고용한 경우에만

● 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 대체인력의 고용관계 종료시까지 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 않았을 때

● 육아휴직 종료 후 해당 근로자를 1개월 이상 계속 고용한 경우 

 

 

5. 신생아 특례대출 완화

마지막으로 특례대출 완화입니다. 2025년부터 신생아 특례대출 조건 중 하나인 소득기준을 2.5억으로 대폭 상향하고 대출금리 또한 1.6 ~ 3.3 %로 완화된답니다.

	2024년	2025년
소득기준 (부부 합산 연소득)	1억 3,000만원 이하	2억 5,000만원 이하

 

지금까지 2024년 대비 2025년에 바뀌게 되는 임신 & 출산 혜택 정책들에 대해 아주 자세히 살펴봤습니다. 아마 어느 블로그를 가도 이보다 더 자세히 정리된 블로그는 없을꺼라 자신합니다. (물론 제 기준..) 25년에 임신과 출산을 계획하고 계신분들께 정말 많은 도움을 드리고 싶어 열심히 썼습니다. 이 글을 참조하시어 알맞는 자산 계획을 세워 사랑스러운 2세 출산에 도움이 되시기를 바랍니다.

그럼 다음에는 더욱더 도움이 되는 글로 다시 찾아뵙겠습니다. 모두 안뇽~